PTI-企业文化更新
4568转眼间,第一版企业文化陪伴我们已经十余年了。PTI近期启动了企业文化更新工作,通过多轮头脑风暴,大家提议、讨论、表决,最终对企业的使命,愿景,价值观进行了更新。 PTI一直以来致力于为客户提供优质的产品和服务,随着市场的不断变化和竞争的加剧,我们意识到我...
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从四月中旬开始我们将读书分享会和技能培训交叉进行,在经过一个月的实践后,考虑到员工的实际阅读情况,我们将读书分享会调整为听书分享会,每一期通过投票选出学习主题,统一听完书后进行个人感悟发言。


第一期的听书分享会,我们选择了职场类的《如何激发全员的领导力》,主讲人将全书整理总结成四个部分,分别为:
①重启:清除老旧观念,为改变注入全新思想
②掌控:通往“领导者-领导者”的桥梁
③才能:通往“领导者-领导者”的一大支柱
④阐明:通往“领导者-领导者”的另一大支柱

同样的内容,大家听完后有不同的感悟,乐于倾听,敢于表达是每一个派捷人应有的素养,我们不求通过一场培训,一个分享,就能让大家有质的提升,我们旨在营造一种学习的氛围,让更多的人热爱读书,感受学习带来的愉悦。

PTI派捷电路板测试解决方案服务了全国众多知名企业,并在香港、深圳、苏州、昆山、上海和大连等国内各市场区域设有行销及售后服务中心。在泰国、越南、菲律宾、印度、马来西亚、印尼、罗马尼亚、巴西、日本、韩国、墨西哥有代理商及服务网络。
转眼间,第一版企业文化陪伴我们已经十余年了。PTI近期启动了企业文化更新工作,通过多轮头脑风暴,大家提议、讨论、表决,最终对企业的使命,愿景,价值观进行了更新。 PTI一直以来致力于为客户提供优质的产品和服务,随着市场的不断变化和竞争的加剧,我们意识到我...
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查看全文在 PTI 的 11 月员工表彰中,黄小晓脱颖而出成为优秀员工典范。他始终以高度的热忱全身心投入工作,面对各类挑战与任务,勇挑重担,用实际行动诠释着敬业精神。无论是复杂项目的攻坚,还是日常工作的细致落实,黄小晓都展现出了卓越的专业素养与坚韧的工作态度,为团...
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